Группа компаний Heineken в Россия приняла, решение о приостановлении
с 5 октября производства пива на мощностях филиала «Пивоварни Ивана
Таранова» в Новотроицке. Производство брендов предприятия будет
переведено на мощности пивоваренных заводов «Патра» в Екатеринбурге и
«Шихан» в Стерлитамаке.
В связи с этим главный редактор «ГТ» Сергей Плютенко встретился с
приехавшим в наш город из Санкт-Петербурга Генеральным директором ООО
«Объединенные Пивоварни Хейнекен» Алексеем ЧЕРНЯЕВЫМ и попросили
прокомментировать это решение.
— Производство пива на мощностях филиала «Пивоварни Ивана Таранова» приостанавливается с целью повышения уровня производительности в уральском регионе, и создания благоприятных условий для инвестирования в российский бизнес и, как следствие, дальнейшего повышения конкурентоспособности компании на российском рынке пива. У нас в России 10 заводов, они расположены в разных регионах — от Калининграда до Хабаровска. Специалисты компании внимательно изучают ситуацию на российском рынке йива, и мы в течение всего текущего года на всех предприятиях стремились корректировать объемы и темпы производства. В том числе и в Новотроицке. Но анализ показал, что поскольку объем производства в Новотроицке востребован менее, чем на 50% от существующей технической мощности, перевод производства пива на «Патру» и «Шихан» позволит существенно увеличить производительность труда. И хотя предприятие оснащено достаточно современным оборудованием, оно в целом уступает своим соседям. Например, в Екатеринбурге недавно были введены в строй новые мощности, и сегодня пивоварня «Патра» - один из самых современных заводов в России. Потребитель Оренбургского региона не заметит никаких изменений в предлагаемом ассортименте продукции, так как все наши бренды будут по-прежнему доступны в точках продаж. Перенос производства — мера, необходимая для дальнейшего укрепления конкурентоспособности компании на российском рынке пива." — Когда будет остановлено производство? — Конвейер по розливу пива в стеклянные бутылки был остановлен уже в начале сентября, розлив в ПЭТ-бутылки прекращен 5 октября. А розлив в КЕГи будет продолжаться еще некоторое время, до полной выработки объема сваренного пива. После этого розлив будет остановлен. — Есть ли планы возобновить производство? Или оборудование будет демонтировано и вывезено? — Пока таких планов нет. Площадку будем поддерживать в работоспособном состоянии, кроме того в Новотроицке есть филиал другог нашего подразделения — «Хейнекен Логистик Центр», которое занимается дистрибуцией и прямой доставкой продукции клиентам. Он продолжит работать и развиваться. Мы даже не исключаем возможность переезда нашего логистического подразделения на площадку производственного филиала компании в случае экономической обоснованности такого решения. — И теперь самый больной вопрос — о сокращении сотрудников предприятия. — На 16 сентября в штате у нас было 208 человек. К сожалению, остановка производства приведет к сокращению около 140 рабочих мест. Но компания является социально ответственной, поэтому мы постараемся минимизировать негативные последствия принятого решения как для сотрудников, так и для города. Мы обеспечиваем компенсационные выплаты для подлежащих сокращению сотрудников выше норм, установленных законодательством РФ, а также сохраняем договоры добровольного медицинского страхования еще на четыре месяца для того, чтобы те, кто начал лечение, могли спокойно закончить его, зная, что оно будет оплачено компанией. Каждому сотруднику на выбор предложены две формы расторжения трудовых отношений: - уволится по сокращению с уведомлением за три месяца и компенсационными выплатами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В этом случае датой увольнения будет считаться 11 января 2010 года; - увольнение по соглашению между работником и работодателем, когда сотруднику может быть выплачено единовременно шесть среднемесячных заработков в день увольнения, а также сохранение полиса добровольного медицинского страхования в течение последующих четырех месяцев. Компания также предоставляет возможность сотрудникам принять участие в консультационной программе крупного международного кадрового агентства. В рамках заключенного договора, рекрутинговая компания поможет сокращенным сотрудникам в поиске работы. Для них открыта «горячая линия», по которой можно задать вопрос и получить консультацию. Кроме того, агентство проведет однодневный семинар, чтобы помочь сокращенным сотрудникам определиться с будущим рабочим местом. У компании есть ряд вакансий в Оренбурге и Орске, которые она будет предлагать в первую очередь. — А остальные 68 человек? Они остаются? — Поскольку филиал «Пивоварни Ивана Таранова» — это производственная площадка, часть персонала остается, чтобы поддерживать ее жизнеспособность. Необходима дежурная служба в полном объеме. На протяжении некоторого времени отсюда будет осуществляться отгрузка продукции. Сохраняется и часть административного персонала. . — Вы отметили, что видите свою социальную ответственность и в том, чтобы минимизировать негативные последствия приостановки производства для города в целом. — Уже достигнута договоренность с главой муниципального образования Андреем Великано-вым о компенсации в 2010 году выпадающих доходов в городской бюджет. Также компания по-прежнему будет платить часть налогов, так как здесь остается имущество и часть сотрудников. А разницу постараемся компенсировать, чтобы город и в будущем году не почувствовал последствий принятого решения об остановке производства.
Материал к печати подготовила Светлана КРАВЦОВА.
Источник: газета "Гвардеец труда" от 7 октября 2009г. №113(12530)
